ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ အလုပ္သမားမ်ားအား တရား၀င္ေစလႊတ္မႈတြင္ ယခင္က အမ်ဳိးသားမ်ားကိုသာ ခြင့္ျပဳမႈရႇိခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါတြင္ ထိုင္း၊ မေလးရႇား၊ စင္ကာပူႏႇင့္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးမ်ားအား တရား၀င္ သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳၿပီျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန၊ အလုပ္ သမားညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာနမႇ တရား၀င္ထုတ္ျပန္ခ်က္အရ သိရိႇရပါသည္။အဆိုပါႏိုင္ငံမ်ားသို႔ အမ်ဳိးသမီးမ်ားအား တရား၀င္သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ခြင့္အား အလုပ္အကိုင္ႀကီးၾကပ္ေရး ေကာ္မတီက ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္လိုေသာ အမ်ဳိးသမီးမ်ား အခြင့္အေရးမဆံုး႐ံႈးေစရန္အတြက္ ရည္႐ြယ္၍ ခြင့္ျပဳခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ဒီဇင္ဘာလ ၉ ရက္ေန႔က မူ၀ါဒတစ္ရပ္ခ်မႇတ္ကာ ခြင့္ျပဳခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ သို႔ရာတြင္ ထိုသို႔ခြင့္ျပဳရာတြင္လည္း ၎တို႔ခ်မႇတ္ထားသည့္ မူ၀ါဒအရ အလုပ္သမားငါးဦး ႏႇင့္အထက္ရိႇသည့္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုႏႇင့္အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္သာ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ခြင့္ျပဳကာ အိမ္ေဖာ္၊ ေဖ်ာ္ေျဖေရးႏႇင့္ သန္႔ရႇင္းေရးအလုပ္မ်ား၌ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳမည္ မဟုတ္ေၾကာင္း သိရႇိရပါသည္။
''ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးေတြကို ျပည္ပႏိုင္ငံမႇာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳလိုက္ၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ သက္ဆိုင္တဲ့ႏိုင္ငံရဲ႕ အလုပ္သမားဥပေဒ၊ ဘာသာစကားနဲ႔ ယဥ္ေက်းမႈဓေလ့ေတြကို နားလည္သေဘာေပါက္ဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ သက္ဆိုင္တဲ့ႏိုင္ငံရဲ႕ အလုပ္သမားဥပေဒအရ ရရႇိခံစားႏိုင္ေစဖို႔၊ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္မယ့္ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးေတြဟာ လက္ခံတဲ့ႏိုင္ငံဘက္က ကမ္းလႇမ္းလာတဲ့ အလုပ္ေခၚစာကို နားလည္ဖို႔ လိုပါတယ္။ အလုပ္ရႇင္နဲ႔ အလုပ္သမားႏႇစ္ဦး သေဘာတူခ်ဳပ္ဆိုတဲ့ စာခ်ဳပ္(Employment Contract)ကိုလည္း အေသးစိတ္ နားလည္သေဘာေပါက္ လက္ခံႏိုင္မႇ အလုပ္လုပ္ကိုင္ဖို႔အတြက္ လက္မႇတ္ေရးထိုး စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို သင့္ပါတယ္''ဟု အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမႇ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္ရႇိန္က ရႇင္းျပပါသည္။ထို႔အျပင္ ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးမ်ားသည္ ျပည္ပသို႔ တရား၀င္သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ပါက အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ ႏႇစ္ဖက္ လက္ခံသေဘာတူခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္ လုပ္ငန္းပိုင္းဆုိင္ရာ စာခ်ဳပ္အား စာခ်ဳပ္မိတၲဴတစ္ေစာင္ရယူထားရန္ လိုအပ္ၿပီး ယင္းစာခ်ဳပ္အား အလုပ္သမားဘက္မႇ ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းမျပဳရန္ လိုအပ္သကဲ့သို႔ အလုပ္ရႇင္မႇ ယင္းစာခ်ဳပ္အား ခ်ဳိးေဖာက္ပါကလည္း ျမန္မာအလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန၊ သက္ဆိုင္ရာျမန္မာသံ႐ံုးႏႇင့္ Labour Attaches အလုပ္သမား အရာရႇိတို႔ထံ တိုင္ၾကားပါက အျပည့္အ၀ အကာအကြယ္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရႇိရပါသည္။
0 comments:
Post a Comment